Tujuan karir bukanlah pengembangan pencapaian diri
Beberapa pelayan baru tidak melihat profesi sebagai pencapaian, dan justru sebaliknya. Tujuan karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat mereka dapat memperoleh keterampilan baru yang dapat berkontribusi pada kehidupan sosial. Dengan pola pikir ini, Anda tidak bisa menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak menyadarinya sampai akhirnya mandek ketika efektivitas pekerjaannya menurun. Mungkin Anda pekerja baru tidak merasa seperti itu, karena Anda masih tenggelam dalam kegembiraan menjadi seorang pekerja. Tapi apa yang terjadi dalam dua atau tiga tahun ke depan, masih sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah tingginya kesulitan kondisi mereka. Ini kemudian mengarah pada pemikiran tentang zona nyaman, di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya mereka akan lebih mudah menerima situasi dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu belum diakui secara luas oleh pekerja, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis akhir pengembangan diri, meskipun masih banyak lagi yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Jaga pikiran Anda agar tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika seseorang merasa nyaman menemukan kenyamanan dalam hidup, dibayar cukup, dan akhirnya menikah. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk pertumbuhan kehidupan. Saat memasuki zona nyaman, Anda dapat membuktikan kepada diri sendiri apakah pengambilan risiko akan menjadi pilihan untuk mengasuh diri sendiri. Mungkin ada beberapa yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi sebagian besar tidak.
Dalam sebuah buku yang ditulis oleh Joseph Peeper berjudul Rest: The Basis of Culture, ketika seseorang mencapai zona nyaman, beberapa dari mereka akan rela keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang menjadi rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi kapasitas mereka sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risikonya sendiri. Beberapa dari mereka tidak menjelaskan bahwa risiko memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko ini dapat mengubah pola pikir tujuan karir sebagai sarana untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.
Padahal, melalui intuisi, manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan melakukan berbagai inovasi dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika manusia mendapatkan semua fasilitas yang dibutuhkannya di zaman modern? Tentu saja, minat untuk bergerak dan berinovasi akan terus menurun.
Tujuan karir adalah peningkatan diri, apa artinya
Secara umum, pola pemilihan karir pemuda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, maka tentu saja pilihan karir mereka tidak jauh dari dunia itu. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang dipelajari.
Mereka mencoba memanfaatkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar di dunia kerja. Untuk menunjukkan apakah mereka dapat menggunakan apa yang mereka terima secara langsung selama pembelajaran atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat digunakan di lapangan, mereka memperoleh pengetahuan baru.
Tujuan karir adalah untuk membina diri sendiri masih stabil dari sini, lalu apa yang harus dilakukan jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna, dan berakhir tanpa motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi alasan banyaknya kayu mati yang hidup hanya di satu perusahaan di Indonesia.
Kenyamanan yang diterima seseorang tentu menyebar ke pekerja lain. Sehingga tanpa disadari, efek zona nyaman ini dapat mengakibatkan lingkungan kerja yang tidak produktif. Efisien ya, tetapi sangat jarang mendapatkan produktivitas baru.
Artinya, seseorang dalam karier tidak boleh bosan menekan kemampuannya sendiri. Karena binaragawan membandingkannya tanpa menambah berat olahraga, otot-otot tidak muncul. Setelah beban berhasil diangkat, mereka memiliki tujuan lain untuk segera dicapai.
Dengan memiliki pola pikir seperti itu, tujuan karir adalah pengembangan diri, bukan garis akhir. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia tidak terbatas pada titik itu, tetapi akan terus berubah seiring waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu saat, tentu anda akan tertinggal dengan menjadi lebih nyaman dalam hidup. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan kecuali untuk terus berusaha mengembangkan diri.
Idealisme dalam mengembangkan karier harus diimbangi dengan rasionalitas pemikiran
Seiring dengan pengembangan diri harus ada rasionalitas dalam berpikir, seseorang mungkin memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi masih harus melihat berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih menjadi pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang lebih tinggi adalah wajar.
Tapi apakah ambisi itu realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah bekerja selama dua tahun sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu saja bukan karena tidak semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menggambarkan pekerja muda dengan mentalitas tujuan karir sebagai langkah . Idealisme semacam ini sering muncul karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tapi pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana perjalanan hidup mereka mencapai kesuksesan ini?
Latar belakang dan modal apa yang ada bagi mereka untuk berhasil. Tentu saja, beberapa orang tidak melihat perjuangannya. Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhir terlepas dari bagaimana perjuangan orang sukses tersebut.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti aspirasi Anda sendiri, Anda perlu menyadari betapa berbakatnya Anda. Jika tidak bisa, buat pengaturan untuk mencapai ini. Segala sesuatu mulai dari mencari modal hingga pengetahuan harus dilakukan agar cita-cita dapat tercapai. Tanpa rasionalitas itu, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Cara mengasuh diri agar tidak terjebak di zona nyaman
Ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang agar tidak terjebak di zona nyaman. Anda dapat membaca sejarah karakter tertentu yang ingin Anda gunakan sebagai bahan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi pasti akan memudahkan dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, sulit bagi seseorang untuk menemukan motivasi dalam mengasuh diri. Sebagai contoh yang meyakinkan, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses, Anda belum pernah melihat seseorang sukses sebelumnya, bukan?
Faktanya, itu sangat sepele sehingga bahkan ada orang yang melihat motivasi mereka dari kebencian terhadap suatu karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter tersebut bisa menjadi pemicu kegembiraan. Kelihatannya klise, tapi itu fakta yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak berlaku ketika motivasi untuk mengembangkan diri berhasil dirangsang. Suka atau tidak suka, Anda akan terus mendorong keterampilan Anda ke tingkat yang tidak adil. Oleh karena itu, tingkatkan literasi untuk mengetahui statistik yang akan datang selanjutnya.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Bahaya bukanlah musuh yang harus dihindari, sehingga Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Jangan memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan diri.